计算机操作员综合练习二
多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新
题目
多选题
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
A
知识获取
B
组织能力
C
培训转移
D
心智模式
E
知识创新
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相似问题和答案
第1题：
对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B
解析：
对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。
第2题：
简述培训主管业绩评估指标体系。
答案：
解析：
第3题：
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。
A.知识获取
B.组织能力
C.培训转移
D.心智模式
E.知识创新
参考答案：A,C,E
第4题：
培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
- A、全程评估
- B、培训前评估
- C、培训中评估
- D、培训后评估
正确答案:A
第5题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：A
解析：
第6题：
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B
解析：
对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。
第7题：
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。
A．培训单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第8题：
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。
A.利润水平
B.社会价值
C.成本指出
D.员工收入
E.股东收入
参考答案：A,B,D
第9题：
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
- A、客户供应链
- B、社会价值
- C、支持环境
- D、培训转移
正确答案:A
第10题：
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
- A、培训单位
- B、学员的直接主管
- C、培训教师
- D、学员的单位主管
正确答案:B