计算机操作员综合练习二

单选题培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A 分散B 边实践边学习C 集中D 完全脱产学习

题目
单选题
培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。
A

分散

B

边实践边学习

C

集中

D

完全脱产学习

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第1题：

培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习


正确答案：A
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第2题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习


正确答案：C
考点：教材第146页

第3题：

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：D

第4题：

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

A:培训什么
B:用什么方法培训
C:为什么要培训
D:用什么方式培训
E:谁最需要培训

答案：A,C,E
解析：
培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。

第5题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习

答案：C
解析：
高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。

第6题：

优选培训方法要考虑（ ）。

A．保证培训方法针对具体的工作任务

B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应

D．培训资源与可能性

E．企业培训制度


正确答案：ABCD

第7题：

独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。

A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.完全脱产学习

答案：C
解析：
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。

第8题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．安全脱产学习


正确答案：C
一般来说，独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第9题：

独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习

答案：A
解析：
独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第10题：

高层培训宜采用（ ）的培训方式。

A.集中的方式
B.边实践边学习的方式
C.培训的方式
D.分散的方式

答案：A
解析：
高层的培训宜采用集中的培训方式。

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