品质主导型
行为主导型
态度主导型
效果主导型
第1题:
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型
第2题:
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )
(A) 操作性较强
(B) 适合对管理性工作岗位的考评
(C) 重在工作过程
(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
第3题:
效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。
A.可操作性较差
B.适合于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定
第8题:
该种面试具有哪些特点( )。
A.适合于低级岗位人员的面试
B.适合于高级岗位人员的面试
C.预先设定好面试的问题
D.采用漫谈式,鼓励而试者多说
第9题:
第10题: