计算机操作员综合练习二

单选题（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A 品质主导型B 行为主导型C 态度主导型D 效果主导型

题目
单选题
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A

品质主导型

B

行为主导型

C

态度主导型

D

效果主导型

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第1题：

选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型


参考答案：A

第2题：

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）

(A) 操作性较强

(B) 适合对管理性工作岗位的考评

(C) 重在工作过程

(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评


正确答案：D

第3题：

效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．有短期性和表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性


正确答案：A

第4题：

行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的

答案：C
解析：
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第5题：

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的

答案：C
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第6题：

固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。

A．可操作性较差

B．适合于生产人员

C．重在工作结果

D．标准较容易确定


正确答案：D
行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第8题：

该种面试具有哪些特点（ ）。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励而试者多说


正确答案：BD
【答案解析】BD漫谈式，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，是一种高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，对招聘的工作岗位非常熟悉，并掌握高度的谈话技巧；但是比较耗费时间；对面试人的技能要求高。这种方法适用于招聘中高级管理人员。

第9题：

关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D
解析：
关键事件法的缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

第10题：

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

答案：D
解析：
本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

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