平衡计分卡
评价量表法
书面鉴定法
交替排序法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题下列绩放考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A 平衡计分卡B 评价量表法C 书面鉴定法D 交替排序法
单选题下列选项中,属于绩效考核实施阶段的是( )。A 绩效考核计划的制订B 绩效考核的评价C 绩效考核结果的反馈D 绩效考核结果的运用
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是( )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
单选题下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A 目标管理法B 平衡计分卡法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标