满意度与忠诚度提高
离职率降低
员工绩效提高
员工士气提高
第1题:
第2题:
第3题:
关于内部招聘特点的描述,正确的是( )。
A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气与工作绩效
D.可以提高员工的忠诚度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A绩效工资
B提高员工的满意度
C目标设定
D处分警告
第9题:
第10题:
下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
下列选项中,不属于培训与开发目的的是()A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提高个人意识水平D、增强员工对组织的认同感和归属感
要想提高组织的有效性和工作质量,需要()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣
总的来说,实施培训与开发的主要目的有()A、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
单选题下列不属于企业培训和发展重要作用的是()A 员工福利的有效措施B 提高员工绩效C 增强员工的归属感D 提高组织管理的效率
下列选项属于绩效管理的作用是()。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则
企业健康管理项目期望和关注的结果是A、健康效益 B、企业的出勤率提高 C、企业的工作绩效提高 D、企业的士气/凝聚力增强 E、企业员工流失率的降低
单选题下列选项中,不属于培训与开发目的的是()A 帮助员工胜任本职工作B 提高组织或个人的绩效C 提高个人意识水平D 增强员工对组织的认同感和归属感
员工激励与员工考核的关系有利于()。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
单选题绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平,以下选项中不属于这几个方面的是()A 通过绩效工资B 通过提高员工对组织的承诺、满意感C 通过严密的制度约束D 通过目标设