中级人力资源
单选题下列关于工资水平描述不正确的是（ ）。A 货币工资也是名义工资B 货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C 实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D 实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资
题目
单选题
下列关于工资水平描述不正确的是（ ）。
A
货币工资也是名义工资
B
货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
C
实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量
D
实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
多选题
劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。
A
劳动关系
B
劳资关系
C
劳工关系
D
人力资源关系
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A
能力考核
B
态度考核
C
业绩考核
D
绩效考核
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A
3%
B
5%
C
10%
D
12%
正确答案：
B
解析：
本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。
第4题：
多选题
常用的效度指标分为( )。
A
内容效度
B
效标关联效度
C
预测效度
D
构想效度
E
协同效度
正确答案：
B,D
解析：
第5题：
单选题
价格调整是通过（）的变动来完成的。
A
生活水平
B
物价指数
C
工资水平
D
购买能力
正确答案：
C
解析：
本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的
第6题：
名词解释题
持股分享
正确答案：
持股分享通常是以员工持股计划分享，员工持股计划是一种比较普遍采用的利润分享方式
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
组织战略制订过程包括（）。
A
确立并说明其经营活动的使命
B
确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C
对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D
确定架构
E
确定战略
正确答案：
C,D
解析：
组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括五个阶段：
（1）确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；
（2）通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；
（3）对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；
（4）确定目标；
（5）确定战略。本题正确答案为ABCE选项。
（1）确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；
（2）通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；
（3）对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；
（4）确定目标；
（5）确定战略。本题正确答案为ABCE选项。
第8题：
名词解释题
总薪酬
正确答案：
不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。
A
技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B
管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D
自主独立型的视自主为第一需要
E
创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
正确答案：
C,E
解析：
本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。
第10题：
多选题
劳动争议仲裁委员会的职责（ ）。
A
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B
受理劳动争议案件
C
讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D
提起劳动仲裁诉讼
E
对仲裁活动进行监督
正确答案：
D,C
解析：
本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195