中级人力资源

单选题（　　）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A 横向通道B 纵向通道C 层级通道D 双通道

题目
单选题
（　　）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A

横向通道

B

纵向通道

C

层级通道

D

双通道

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第1题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A．双通道

B．横向通道

c．评价中心

D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第2题：

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。

A.单通道
B.双通道
C.纵向通道
D.横向通道

答案：B
解析：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

第3题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第4题：

在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  • A、双通道
  • B、横向通道
  • C、评价中心
  • D、纵向通道

正确答案:A

第5题：

情景模拟测试主要用于招聘（　　）


A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

答案：C
解析：
情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

第6题：

主要是指管理处主任、物业经理、小区经理等专业人员。

A．技术工种人员

B．专业技术人员

C．物业管理从业人员

D．物业管理经营管理人员


正确答案：D

第7题：

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

答案：C
解析：
P91
情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

第8题：

()是商务谈判队伍桌上的主要发言人,也是谈判桌上的组织者,预定方案的执行者。

A.主谈人

B.专业人员

C.技术人员

D.商务人员


参考答案：A

第9题：

工作丰富化的重点是（）。

  • A、高层次的专业人员
  • B、高层次的管理人员
  • C、一般专业人员
  • D、一般操作人员

正确答案:C

第10题：

情景模拟测试主要用于招聘（）。

  • A、中低层管理人员
  • B、中低层技术人员
  • C、中高层管理人员
  • D、中高层技术人员

正确答案:C

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