中级人力资源
单选题于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。A -10分至10分之间B -8分至8分之间C -6分至6分之间D -5分至5分之间
题目
单选题
于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。
A
-10分至10分之间
B
-8分至8分之间
C
-6分至6分之间
D
-5分至5分之间
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相似问题和答案
第1题：
具体而言,进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。
A.贡献为主原则
B.民主公开原则
C.客观公正原则
D.科学系统原则
参考答案：BCD
第2题：
就具体病人而言，其疗效可以用总分的（ ）评估。
A. 加分率
B. 减分率
C. 乘分率
D. 除分率
B. 减分率
C. 乘分率
D. 除分率
答案：B
解析：
就具体病人而言，其疗效可以用总分的减分率评估。一般认为减分率>50%为显效，减分率>25%为有效。
第3题：
在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()
A、目标导向原则
B、可操作性原则
C、过程控制原则
D、战略性原则
正确答案:C
第4题：
机具操作员需关注自助发卡机中剩余的卡凭证张数，原则上发卡箱中少于（）张卡时应进行加卡，每次加卡张数控制在100张以内。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:B
第5题：
在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
答案：B
解析：
（1）百分率法：最精确的计算方法
（2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
（3）0-1法：主要针对强制性指标设定
（4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
（5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应
（2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
（3）0-1法：主要针对强制性指标设定
（4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
（5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应
第6题：
于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。
A.-10分至10分之间
B.-8分至8分之间
C.-6分至6分之间
D.-5分至5分之间
参考答案：D
第7题：
最精确的绩效指标计算方法是( )。
A、减分考评法
B、百分率法
C、区间赋分法
D、区间赋分法
B、百分率法
C、区间赋分法
D、区间赋分法
答案：B
解析：
百分率法是指标的实际完成数值除以标准值计算出的百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值，这是一种非常精确的计算方法。
第8题：
就具体病人而言，其疗效可以用SCL—90总分的减分率评估，一般认为减分率≥（ ）为显效。
A．0.3
B．0.5
C．0.75
D．0.25
正确答案：B
第9题：
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
答案：C
解析：
C P346
第10题：
绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。
- A、生产记录法
- B、定期抽查法
- C、减分搜查法
- D、项目评定法
正确答案:C