大学选修课
单选题为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。A 提供高绩效员工受奖实例B 弄清员工需求C 为缺乏自信者提供辅导D 加强对员工的技能培训
题目
单选题
为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。
A
提供高绩效员工受奖实例
B
弄清员工需求
C
为缺乏自信者提供辅导
D
加强对员工的技能培训
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相似问题和答案
第1题：
在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
- A、工作流程法
- B、客户关系法
- C、组织绩效目标法
- D、绩效金字塔法
正确答案:D
第2题：
期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
- A、密切个人努力—工作绩效之间的联系
- B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
- C、密切管理者—员工之间的情感联系
- D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系
- E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
正确答案:A,B,D
第3题：
期望理论的核心是()。
A.努力—绩效关系
B.绩效—奖赏关系
C.奖赏和个人目标实现之间的关系
D.以上各项
正确答案：D
第4题：
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
- A、需要理论
- B、价值理论
- C、期望理论
- D、道德理论
正确答案:C
第5题：
为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。
- A、提供高绩效员工受奖实例
- B、弄清员工需求
- C、为缺乏自信者提供辅导
- D、加强对员工的技能培训
正确答案:A
第6题：
为了使青年团组织能够和广大青年群众保持密切的联系，在1951年3月召开的为了使青年团组织能够和广大青年群众保持密切的联系，在1951年3月召开的（）作出决定，要求每个团员必须参加一件团的或社会的工作。
正确答案:团中央常委扩大会
第7题：
为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。
- A、提供高绩效员工受奖实例
- B、加强对员工的技能培训
- C、为缺乏自信者提供辅导
- D、提供员工成功完成任务实例
- E、了解员工需求
正确答案:B,C,D
第8题：
绩效薪资的最大特点在于（ ）。
A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
答案：B,D
解析：
第9题：
为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。
- A、准确评估工作绩效
- B、奖励物多样化
- C、表明只有达成业绩才会受奖
- D、提供员工成功完成任务
正确答案:B
第10题：
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
- A、有利于被考评者有明确的努力方向
- B、找出现状与期望之间的差距
- C、为了满足企业绩效管理的各种需要
- D、为了提高组织和员工的绩效
- E、改善组织工作氛围
正确答案:A,B,C,D