00147人力资源管理（一）
问答题分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作?
题目
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
如果你是人力资源部经理，你认为现在最迫切的任务是( )。
A．绩效考核
B．员工培训
C．职业生涯设计
D．工作分析
解析：工作说明书应当随组织机构的变化而变化，当前人力资源部门最迫切的任务就是重新进行工作分析。
第2题：
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理员工400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验．
如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20分）
(1)确定培训活动的领域．
企业培训的目的和特性形成培训，目标，在具体实施培训活动时要划定培训的领域．
(2)分析培训方法的适用性．
培训方法是为了有效地实施培训目标而挑选出的手段和方法．它必须与教育培训需求、
培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求．
(3)根据培训要求优选培训方法．
每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域．优选培训方法应考虑以下几点要求：
①保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择．
②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应．
③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应．
④培训方式方法要与企业的培训文化相适应．
培训方法的选择还取决于培训资源与可能性．
第3题：
人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。
A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
B. 哪些员工需要得到培训
C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备
D. 待培训员工需要完成哪些工作任务
第4题：
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容
第5题：
年度培训计划的主要内容包括：培训目标、对象、类型、课程、师资、内容、场地、时间、实践操作和培训经费等。
第6题：
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。
第7题：
需要外出培训的员工( )．
A．应做好培训档案的整理
B．应签订员工培训合同
C．应将课程尽量安排在工作日进行
D．应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案
B【解析】员工除了在企业内部培训外，也会存在很多外出培训的机会，外出培训的员工，需做好的工作有：①自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人为资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习．外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单．
第8题：
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A．工作岗位说明
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
考点：教材第147页
第9题：
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。
A:绩效考核
B:员工培训
C:职业生涯设计
D:工作分析
工作说明书应当随组织机构的变化而变化，当前人力资源部门最迫切的任务就是重新进行工作分析。
工作分析分为筹划准备阶段、信息搜集阶段、资料分析阶段、结果完成阶段和应用反馈阶段。选项A确定工作分析信息的用途属于筹划准备阶段的工作内容；选项B属于信息搜集阶段的工作内容；选项C属于资料分析阶段的工作内容；选项D属于完成结果阶段的工作内容，所以正确答案为选项A。
工作分析方法包括工作实践法、访谈法、问卷法、观察法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。正确答案为选项C。
工作分析过程中，必须与管理阶层和下属进行合作。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成分析工作。
第10题：
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
- A、公布培训计划
- B、做好培训资源的准备
- C、做好培训动员工作
- D、做好培训教师的准备
- E、做好培训资金的准备
正确答案:A,B,C,D,E