劳动关系协调员(师)
单选题偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）。A 不遵守职业伦理B 没有基本的道德规范C 故意放弃或者无意中没有坚持中立立场D 没有良好品德和行为
题目
单选题
偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）。
A
不遵守职业伦理
B
没有基本的道德规范
C
故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
D
没有良好品德和行为
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相似问题和答案
第1题：
劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是劳动仲裁机构。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
劳动行政法律关系特有的特征包括()。
A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方
B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务
C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据
D、以上说法都对
参考答案：ABCD
第4题：
集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
A.5
B.10
C.50
D.100
B.10
C.50
D.100
答案：B
解析：
集体劳动争议处理的程序：前已述及，集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；
第5题：
狭义的劳动关系具有()特征。
A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系
B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业
C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员
D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关
E、以上说法都不对
参考答案：ABC
第6题：
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第7题：
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是()。
A.政府
B.雇主协会
C.工会
D.用人单位
参考答案：用人单位
第8题：
下列关于劳动关系的说法,错误的是()。
A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容
B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作
D.保姆与雇主也属于劳动关系
参考答案：D
第9题：
劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D
解析：
劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
第10题：
仲裁员应当回避的情况不包括()。
A:是当事人的近亲属
B:与劳动争议有利害关系
C:与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D:曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
B:与劳动争议有利害关系
C:与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D:曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
答案：D
解析：
根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。