劳动关系协调员(师)
多选题下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）A用人单位变更名称的B用人单位变更法定代表人的C用人单位合并或分立的D用人单位变更投资人的
题目
多选题
下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）
A
用人单位变更名称的
B
用人单位变更法定代表人的
C
用人单位合并或分立的
D
用人单位变更投资人的
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相似问题和答案
第1题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
正确答案：ABD
解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第2题：
下列情形中，属于合同继续履行例外的有（ ）。
A、法律上不能履行
B、事实上不能履行
C、履行费用过高
D、债务人不同意履行
E、债务人公司分立
A、法律上不能履行
B、事实上不能履行
C、履行费用过高
D、债务人不同意履行
E、债务人公司分立
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是违约责任承担方式中继续履行的例外。《合同法》第110条规定当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
第3题：
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行。()
A、经营状况严重恶化
B、转移财产、抽逃资金，以逃避债务
C、丧失商业信誉
D、有其他丧失履行债务能力的情形
E、有其他可能丧失履行债务能力的情形
参考答案：ABCDE
第4题：
有下列情形（）之一的，劳动合同可以中止。
- A、用人单位与劳动者以书面形式协商一致的
- B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
- C、因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的
- D、法律、法规规定的其他情形
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列情形中，属于合同继续履行例外的有（）。
A.债务人不同意履行 B.债务人公司分立
C.法律上不能履行 D.事实上不能履行
E.履行费用过高
C.法律上不能履行 D.事实上不能履行
E.履行费用过高
答案：C,D,E
解析：
参见教材PU9。非违约方有权要求违约方依照合同约定继续履行合同，必须建立在能够并且应该 实际履行的基础上，以下情况例外：法律上或事实上不能履行；债务的标的物不适于强制履行或履行费用 过高；债权人在合理期限内未要求履行。
第6题：
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案：C
解析：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
第7题：
发生下列()情形的，争议一方当事人可以中止履行合同。
A、争议一方继续履行合同将会给自己造成更大的损失的
B、争议一方符合行使同时履行抗辩权情形的
C、对方行使了先履行抗辩权的
D、争议一方符合行使不安抗辩权情形的
E、符合法定的可以中止履行的情形的
B、争议一方符合行使同时履行抗辩权情形的
C、对方行使了先履行抗辩权的
D、争议一方符合行使不安抗辩权情形的
E、符合法定的可以中止履行的情形的
答案：A,B,D,E
解析：
并非所有的合同在发生争议之后都应当绝对地坚持不中止履行原则。如争议的一方继续履行合同将会给自己造成更大的损失的，该方当事人可以及时中止履行合同。另外，如果争议一方符合行使同时履行抗辩权、先履行抗辩权及不安抗辩权情形的，该方当事人亦可以中止履行合同。合同争议发生后，是否需要中止履行，应当综合多方面的因素考虑，如继续履行是否经济、是否符合法定的可以中止履行的情形、中止履行后是否会引起对方的反索赔等。
第8题：
下列各项中，可以中止履行合同的情形有（ ）。
A．经营状况严重恶化
B．转移财产、抽逃资金以逃避债务
C．丧失商业信誉
D．有丧失履行债务能力的其他情形
正确答案：ABCD
根据《合同法》的规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以行使不安抗辩权，中止合同履行：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
根据《合同法》的规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以行使不安抗辩权，中止合同履行：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
第9题：
关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（ ）。
A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年，也可以是更长的时间
B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资
C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资
C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
答案：D
解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第10题：
劳动合同终止的情形有哪些？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。