劳动关系协调员(师)
单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A 公平理论B 效用理论
题目
公平理论
效用理论
相似问题和答案
第1题：
A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉
B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉
C感觉所有职工获取相等的报酬
D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
第2题：
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A效用理论
B强化理论
C公平理论
D双因素理论
C
略
第3题：
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第4题：
根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。
- A、报酬
- B、贡献
- C、报酬贡献比
- D、职位
正确答案:C
第5题：
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
正确答案:错误
第6题：
公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
第7题：
公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
正确答案:正确
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
- A、双因素理论
- B、效用理论
- C、公平理论
- D、强化理论
正确答案:C
第10题：
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
正确答案:错误