劳动关系协调员(师)
多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性B争议内容有特定性C集体劳动争议影响力较广泛D集体劳动争议突发性强，处理难度增大
题目
多选题
集体劳动争议的主要特征包括（）
A
集体劳动争议主体的特殊性
B
争议内容有特定性
C
集体劳动争议影响力较广泛
D
集体劳动争议突发性强，处理难度增大
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相似问题和答案
第1题：
单选题
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A
安全
B
赔偿
C
行政
D
刑事
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
劳动保障法的构成为（）
A
促进就业法
B
职业培训法
C
社会保险法
D
劳动福利法
E
劳动安全卫生标准法
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
第3题：
问答题
简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
正确答案：
信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，它往往用于内部交流使用，比如提交单位行政领导，提交上级主管部门领导，使他们能够及时了解和把握信息公开的状况、效果、存在的问题及需要改进的地方，以便加强和完善制度建没，促进信息公开的发展。
分析报告大体划分两类，一是综合报告，二是单项报告。综合报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析；单项报告是对信息公开的某项活动进行分析，比如业务招待费公开分析报告等。两者虽然内容有所不同，但要写作要求上，基本按同一要求，只是在涉及的内容上有所区别。
分析报告大体划分两类，一是综合报告，二是单项报告。综合报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析；单项报告是对信息公开的某项活动进行分析，比如业务招待费公开分析报告等。两者虽然内容有所不同，但要写作要求上，基本按同一要求，只是在涉及的内容上有所区别。
解析：
暂无解析
第4题：
判断题
职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第5题：
问答题
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
正确答案：
1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
劳动争议处理的原则是（）。
A
着重调解及时处理
B
在查清事实的基础上依法处理
C
当事人在适用法律上一律平等
D
强制性
E
维护当事人的利益
正确答案：
D,C
解析：
劳动争议处理四项原则：调解原则、合法原则、公正原则和及时处理原则。
第7题：
多选题
用人单位劳动标准的制定程序包括（）
A
一般程序
B
法定程序
正确答案：
A,B
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。
A
十分之一以上
B
五分之一以上
C
三分之一以上
D
二分之一以上
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。
A
用工之日起
B
用工之日起满1个月的次日
C
劳动者要求订立书面合同之日起
D
用人单位补订书面劳动合同之日起
正确答案：
A
解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第10题：
多选题
工业销售产值包括（）
A
生产的成品价值
B
销售成品价值
C
流动资产
D
对外加工费收入
正确答案：
A,D
解析：
暂无解析