劳动关系协调员(师)

单选题用人单位劳动标准适用于（）。A 用人单位范围内的全体劳动者B 用人单位范围内的部分劳动者C 用人单位范围意外劳动者D 用人单位范围意外的劳动者

题目
单选题
用人单位劳动标准适用于（）。
A

用人单位范围内的全体劳动者

B

用人单位范围内的部分劳动者

C

用人单位范围意外劳动者

D

用人单位范围意外的劳动者

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第1题：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。

A.劳动者受用人单位的劳动管理
B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

答案：A,B,C,D,E
解析：
P504
劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
知识点：劳动法律关系
劳动法律关系的特征
事实劳动关系的认定材料、成因

第2题：

现代劳动标准在中国的应用方式有（）。

  • A、劳动关系双方协商制定劳动标准
  • B、用人单位制定劳动标准
  • C、以立法形式颁布劳动标准
  • D、由标准化机构颁布劳动标准

正确答案:A,C,D

第3题：

下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )

A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分


参考答案：ABD

第4题：

简述用人单位劳动标准的程序规范。


正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。

第5题：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

  • A、劳动者受用人单位的劳动管理
  • B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
  • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
  • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
  • E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

用人单位劳动标准适用于（）。

  • A、用人单位范围内的全体劳动者
  • B、用人单位范围内的部分劳动者
  • C、用人单位范围意外劳动者
  • D、用人单位范围意外的劳动者

正确答案:A

第7题：

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？


正确答案:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第8题：

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关


参考答案：A

第9题：

用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。


正确答案:错误

第10题：

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？


正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准

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