劳务员
单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A 以合同为依据，以法律为准绳B 以合同为依据，以事实为准绳C 以事实为依据，以合同为准绳D 以事实为依据，以法律为准绳
题目
单选题
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
A
以合同为依据，以法律为准绳
B
以合同为依据，以事实为准绳
C
以事实为依据，以合同为准绳
D
以事实为依据，以法律为准绳
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
经济仲裁是指通过仲裁方法解决（）的活动。
- A、经济合同纠纷
- B、技术合同纠纷
- C、国际经济贸易纠纷
- D、海事纠纷
- E、劳务纠纷
正确答案:A,B,C,D
第2题：
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
- A、“以合同为依据，以法律为准绳”
- B、“以合同为依据，以事实为准绳”
- C、“以事实为依据，以合同为准绳”
- D、“以事实为根据，以法律为准绳”
正确答案:D
第3题：
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
第4题：
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
- A、规定原则
- B、公正原则
- C、合法原则
- D、及时处理原则
正确答案:C
第5题：
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
- A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
- B、违法分包引发的劳务纠纷
- C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
- D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
正确答案:C
第6题：
处理劳务纠纷的法律有：（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、《民法》
- D、《劳动合同法》
正确答案:A,B,D
第7题：
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
- A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
- B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
- C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
- D、违法分包
- E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
正确答案:正确
第9题：
劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。
- A、总包单位
- B、施工企业
- C、劳务员
- D、劳务分包企业
正确答案:D
第10题：
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
正确答案:错误