劳务员
判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）A 对B 错
题目
判断题
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。
参考答案：一般员工考核 中层管理者考核 工程技术人员考核
第2题：
绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
答案：D
解析：
强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。
第3题：
克服晕轮效应的核心是( )。
A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B．消除主管的偏见
C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结
正确答案：B
解析：晕轮效应是对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
解析：晕轮效应是对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
第4题：
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
正确答案:两头小、中间大
第5题：
按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。
正确答案:错误
第6题：
按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定，高级检验师进行口试答辩考核，采用百分制评分，成绩达到70分为合格，口试答辩考核中论文占40分，答辩占60分。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。
A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
答案：B
解析：
要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
第8题：
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。
A. 按“从小到大” 分布
B. 按“两头大， 中间小” 分布
C. 按“两头小， 中间大” 分布
D. 按“从大到小” 分布
参考答案：C
第9题：
把保险分为自愿保险与强制保险，是按照（）
- A、保险实施的形式分
- B、保险基金的来源分
- C、保险对象的不同分
- D、保险保障的范围分
正确答案:A
第10题：
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
- A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
- B、强制分配法往往会被员工抵制
- C、强制分配法有促进竞争的作用
- D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
- E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
正确答案:B,C,D,E