第1题:
组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?
第2题:
人力资源管理需要具备的能力有哪些?
第3题:
第4题:
简述在组织结构设计时需要遵循的基本原则有哪些。
第5题:
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?
第6题:
A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
第7题:
非营利组织在进行人力资源开发时,应注意哪些?
①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力;
②在非营利组织中,经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准;
③成人的学习特点之一是看重经验,相信能够用自身的经验解决一部分问题;
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中,需要组织上下的全体合作;
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。
略
第8题:
第9题:
简述非营利组织人力资源管理的特点。
第10题:
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。