社交文化知识
单选题下面哪些不是潜在冲突的原因（）A 人与人之间目标的对立B 工作岗位分工不明C 人均分配D 人际利益需要相争
题目
单选题
下面哪些不是潜在冲突的原因（）
A
人与人之间目标的对立
B
工作岗位分工不明
C
人均分配
D
人际利益需要相争
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第1题：
人际冲突有哪些原因？
人际冲突的原因：
1、竞争稀缺资源；
2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明，缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源；
3、不同的认识和观念；
4、错误的归因；
5、报复。
略
第2题：
下列哪些不是冲突的过程（）
- A、潜在的对立阶段
- B、认知和个性化阶段
- C、行为阶段
- D、分析阶段
正确答案:D
第3题：
利益冲突包括()。
A.虚假的利益冲突
B.真实的利益冲突
C.潜在的利益冲突
D.想象的利益冲突
正确答案:BCD
第4题：
人际关系的冲突大体分为（）
- A、人与人之间认识上的原因
- B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突
- C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突
- D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下面哪些不是潜在冲突的原因（）
- A、人与人之间目标的对立
- B、工作岗位分工不明
- C、人均分配
- D、人际利益需要相争
正确答案:D
第6题：
影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。
A冲突
B人员之间的沟通
C干群对立
D分配不均
B
略
第7题：
（）不是造成矛盾分歧的原因
- A、分工明确
- B、目标差异
- C、认识差异
- D、利益需要没有得到满足
正确答案:A
第8题：
人际冲突的过程包括哪些阶段()?
A.冲突结果期
B.认知冲突期
C.行为意向期
D.冲突行为期
E.潜在冲突期
参考答案：ABCDE
第9题：
（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
- A、利益冲突
- B、文化冲突
- C、角色冲突
- D、心理冲突
正确答案:A
第10题：
在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）
- A、隐形冲突
- B、不明显冲突
- C、压抑冲突
- D、潜在冲突
正确答案:D