企业培训师考试综合练习
多选题核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。A高职务B高业绩C高技能D高潜质
题目
多选题
核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。
A
高职务
B
高业绩
C
高技能
D
高潜质
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相似问题和答案
第1题：
保险合同具有以下哪几种特征( )
A. 双务性
B. 受益性
C. 附和性
D. 射幸性
参考答案：ACD
第2题：
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
A.绩效优良的核心员工
B.绩效较低的核心员工
C.绩效卓越的必需员工
D.绩效一般的核心员工
参考答案：B
第3题：
招标投标作为一种特殊的商品交易方式,具有以下哪几种特征?()
A、平等性
B、竞争性
C、开放性
D、交换性
参考答案：A,B,C
第4题：
核心专长具有哪些特征？
正确答案: 通过组织学习和信息共享而缓慢积累起来的、不易被模仿或转移、在顾客眼中提升了竞争优势、秘其他能力的组织有助于发挥协同作用、投资基本上不可逆的，即不可变现。
第5题：
关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。
A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
答案：D
解析：
从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。
第6题：
核心员工的概念及心理特征。
参考答案：核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业的经营产生深远影响的员工。(1)实现自我价值的强烈愿望(2)更高的心理期望(3)职业忠诚代替企业忠诚(4)强烈的个性
第7题：
企业的核心竞争力具有以下那些特征（）
A.价值性
B.稀缺性
C.难摹仿性
D.不可替代性
正确答案：ABCD
第8题：
在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。
A、对所有员工一视同仁
B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”
C、对一般员工实行“市场追随政策”
D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
正确答案：B，C，D
第9题：
企业的核心竞争力具有哪些特征？
正确答案: 1.价值性
2.稀缺性
3.难摹仿性
4.不可替代性
第10题：
骨干员工的特点是（）
- A、具有较高的知识和技能
- B、对企业发展至关重要
- C、具有较强的不可替代性
- D、具有较高的流动性
正确答案:A,B,C,D