企业培训师考试综合练习
单选题收集企业开发新产品、（）、改善经营管理的需求是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。A 进行员工的招聘和选拔B 劳动保障管理C 技术引进和技术改造D 员工培养与激励
题目
单选题
收集企业开发新产品、（）、改善经营管理的需求是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。
A
进行员工的招聘和选拔
B
劳动保障管理
C
技术引进和技术改造
D
员工培养与激励
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相似问题和答案
第1题：
《学习型组织的五项修炼》中的五项修炼是指()
A.锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式
B.建立共同远景目标、开展团队学习
C.人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神
D.员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价
参考答案：AB
第2题：
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
A:招聘决策
B:选择招聘渠道
C:发布招聘信息
D:收集求职资料
B:选择招聘渠道
C:发布招聘信息
D:收集求职资料
答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
第3题：
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。
①信息收集、 分析和整理
②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程
③员工保险福利项目实施操作与监控
④确定客户关系管理的服务标准， 并进行二次销售和开发
A. ①②④
B. ①③
C. ②③④
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。
A:加强风险管理
B:员工招聘与选拔
C:职务分析与设计
D:劳动关系管理
E:职业生涯规划
B:员工招聘与选拔
C:职务分析与设计
D:劳动关系管理
E:职业生涯规划
答案：B,C,D,E
解析：
第5题：
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料
答案：
解析：
企业重新设计奖金分配制度需收集以下资料： (1)市场上同行企业的奖金分配制度；
(2)岗位分析，岗位评价，能力测评，员工定级的结果和员工的工龄信息；
(3)员工实际业绩的考核信息；
(4)企业销售收入，总成本，各部门费用管理等数据；
(5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息；
(6)股东回报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。
(2)岗位分析，岗位评价，能力测评，员工定级的结果和员工的工龄信息；
(3)员工实际业绩的考核信息；
(4)企业销售收入，总成本，各部门费用管理等数据；
(5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息；
(6)股东回报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。
第6题：
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案：A,C,D,E
解析：
由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。
第7题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第8题：
物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用
A.公布招聘信息
B.设计招聘广告
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
答案：ACD
第9题：
不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。
A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料
答案：A
解析：
招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。
第10题：
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
正确答案:错误