第1题:
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
第2题:
简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)
第3题:
国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权?()
A、企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B、工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。
C、工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E、企业履行集体合同和劳动合同的报告。
第4题:
在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。
A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.检查测算出来的问题,并重新调整
D.汇集测算中的问题,供上级参考
E.制定工资标准
第5题:
企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)
第6题:
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。
此题为判断题(对,错)。
第7题:
请为你所在的企业设计一个奖金调整方案。(考点:教材第218页)
第8题:
工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题,分析原因,完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
第9题:
企业的工资调整方案和奖金分配方案,应当提请职工代表大会审查同意方可实施。( )
此题为判断题(对,错)。
第10题:
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊调整
E、经营性调整