自考医学
按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是A.行为特征评定法 B.实绩记录法 C.目标管理评价法 D.强迫选择比较法
题目
按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是
A.行为特征评定法
B.实绩记录法
C.目标管理评价法
D.强迫选择比较法
B.实绩记录法
C.目标管理评价法
D.强迫选择比较法
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相似问题和答案
第1题：
由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。
A.直接排序法
B.对偶比较法
C.等级强迫分配法
D.优先法
参考答案：C
第2题：
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
答案：D
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第3题：
关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
参考答案：ABC
第4题：
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
第5题：
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
第6题：
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
A.不良事故评价法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.标杆超越法
E.强制分布法
正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102
[答案]：ABCE
[解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102
第7题：
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
答案：D
解析：
配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
第8题：
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
A．排序法
B．行为锚定法
C．标杆超越法
D．配对比较法
正确答案：B
解析：行为锚定法的执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，具有良好的反馈功能，评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
解析：行为锚定法的执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，具有良好的反馈功能，评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
第9题：
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。
第10题：
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。