企业人力资源管理师
员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
题目
员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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相似问题和答案
第1题：
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.降职
B.跳槽离职
C.晋升
D.工作轮换
正确答案:B
第2题：
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第3题：
关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
正确答案：ABCE
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
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第4题：
调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。
A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际
B.纵向
C.地区
D.国际
答案：A
解析：
调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。
第5题：
员工调动( )。
A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
答案：A,C,D,E
解析：
考查员工调动的含义。
第6题：
员工流动形式包括()。
A.降职
B.退休
C.调动
D.解雇离职
E.晋升
正确答案:ABCDE
第7题：
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
答案：B
解析：
第8题：
员工流动中,属于垂直流动的是()。
A、调动
B、晋升
C、工作轮换
D、裁员
正确答案:B
第9题：
员工调动的目的包括()。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
(2015年5月)（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A.调动
B.降职
C.晋升
D.工作轮换
B.降职
C.晋升
D.工作轮换
答案：C
解析：
P191-192
晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。
晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。