企业人力资源管理师
培训后管理效率评估的作用包括()A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
题目
培训后管理效率评估的作用包括()
A.是取得企业高层领导支持的重要方式
B.可作出很好的总结，以提高培训效率
C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
D.与不同企业的培训效率进行横向对比
E.发现受训者的工作行为有了多大改变
B.可作出很好的总结，以提高培训效率
C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
D.与不同企业的培训效率进行横向对比
E.发现受训者的工作行为有了多大改变
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相似问题和答案
第1题：
培训后评估的作用包括()。
A:可以检查出培训的费用效益
B:可以客观评价培训者的工作
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:可以对培训效果进行正确、合理的判断
E:可以找出不足，发现新的培训需求
B:可以客观评价培训者的工作
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:可以对培训效果进行正确、合理的判断
E:可以找出不足，发现新的培训需求
答案：A,B,C,D
解析：
培训后评估的作用包括：(1)可以对培训效果进行正确、合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；(2)受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身；(3)可以检查出培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于使资金得到更加合理的配置；(4)可以较客观地评价培训者的工作；(5)可以为管理者决策提供所需的信息。
第2题：
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()
A.是取得企业高层领导支持的重要方式
B.可作出很好的总结，以提高培训效率
C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
D.与不同企业的培训效率进行横向对比
E.发现受训者的工作行为有了多大改变
B.可作出很好的总结，以提高培训效率
C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
D.与不同企业的培训效率进行横向对比
E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案：A,B,C,D
解析：
P149-150
培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
第3题：
在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括()。
A、教师的授课条理是否清晰
B、团队整体效率提高了多大幅度
C、工作中的错误率减低了多少
D、成员的工作效率提高了多少
参考答案：A
第4题：
培训后的评估主要包括（）。
- A、培训目标达成情况评估
- B、实施培训效果效益的综合评估
- C、培训主管工作绩效的评估
- D、培训活动参与状况评估
- E、受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估
正确答案:A,B,C,E
第5题：
企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。
正确答案:实施过程评估；成功应用反馈
第6题：
属于培训后评估作用的是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训需求确认的科学性
C:保证培训效果测定的科学性
D:帮助实现培训资源的合理配置
B:保证培训需求确认的科学性
C:保证培训效果测定的科学性
D:帮助实现培训资源的合理配置
答案：A
解析：
本题考查的是培训后评估的作用。B、C、D三项均为培训前评估的作用。
第7题：
培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
- A、培训需求分析
- B、培训评估
- C、培训工作指南
- D、培训教学手段
正确答案:C
第8题：
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
A.培训预算
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.培训评估费用
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.培训评估费用
答案：B,C,D
解析：
培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等；③培训后产生的测评培训结果的经费等。
第9题：
培训效果评估指标的作用包括（）
- A、导向作用
- B、约束作用
- C、凝聚作用
正确答案:A,B
第10题：
企业培训和发展的作用不包括（）
- A、提高员工绩效
- B、增强员工归属感
- C、提高组织管理效率
- D、增加员工福利
正确答案:D