企业人力资源管理师

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

题目
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则
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第1题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性


参考答案：A

第2题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距


参考答案：D

第4题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第5题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则


正确答案：B

第6题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制


正确答案：B

第8题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则


参考答案：B

第9题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则


正确答案：B

第10题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案：C
解析：
本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

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