企业人力资源管理师
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的目的或宗旨 C:员工培训制度的实施周期 D:企业培训制度的核准与施行
题目
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]
A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
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相似问题和答案
第1题：
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
3．企业员工培训制度实施办法。
4．企业培训制度的核准与施行。
5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。
2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
3．企业员工培训制度实施办法。
4．企业培训制度的核准与施行。
5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第2题：
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
答案：
解析：
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括
以下几方面的基本内容：
(1)制定企业员工培训制度的依据；
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；
(3)企业员工培训制度实施办法；
(4)企业培训制度的核准和施行；
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第3题：
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
正确答案：
第4题：
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A
解析：
A项，在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。
第5题：
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C
解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。
第6题：
企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:选培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:选培人员选拔失当
答案：B
解析：
培训是一种生产性投资行为，做投资就必然存在风险。培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、业技术保密难度增大等。
第7题：
入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：B
解析：
起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的；(2)需要参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施；(4)人职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；(5)人职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；(6)入职培训的方法。
第8题：
企业培训制度的基本内容不包括()
A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
答案：C
解析：
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第9题：
企业培训制度的构成不包括（ ）。
A.培训服务制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度
答案：B
解析：
在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。
第10题：
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]
A:工资制度
B:福利制度
C:考核制度
D:工作说明书
E:培训制度
B:福利制度
C:考核制度
D:工作说明书
E:培训制度
答案：A,B,C,E
解析：
用人单位内部劳动规则的其他制度包括：①工资制度；②福利制度；③考核制度；④奖惩制度；⑤培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。