企业人力资源管理师
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保障 D:晋升机会 E:额外津贴
题目
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保障
D:晋升机会
E:额外津贴
B:绩效工资
C:社会保障
D:晋升机会
E:额外津贴
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相似问题和答案
第1题：
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A
解析：
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
第2题：
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C
解析：
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分；间接薪酬即福利。
第3题：
薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
A． 外部市场薪酬水平
B． 劳动力供给状况
C． 社会经济发展状况
D． 现行的薪酬政策
B． 劳动力供给状况
C． 社会经济发展状况
D． 现行的薪酬政策
答案：D
解析：
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
第5题：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
答案：A,B,C,D,E
解析：
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
第6题：
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。【2012年5月三级真题】
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
答案：C,D
解析：
按照对企业经营活动影响的密切程度，企业的外部经营环境可以分成宏观环境和微观环境。其中，微观环境指市场和产业环境，企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。
第7题：
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D
解析：
工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。
第8题：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。
A．基本丁资
B．年薪
C．激励薪酬
D．红利
E．绩效工资
正确答案：ABCDE
教材第210页
教材第210页
第9题：
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[ 2011年5月三级真题]
答案：
解析：
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；
④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；③产品的需求弹性；④企业的薪酬策略；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5 -2所示。
第10题：
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
- A、调查实施情况分析
- B、薪酬政策分析
- C、薪酬水平调整建议
- D、薪酬满意度分析
正确答案:D