企业人力资源管理师
内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高 B:范围较广 C:适应较快 D:激励性强 E:费用较低
题目
内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]
A:准确性高
B:范围较广
C:适应较快
D:激励性强
E:费用较低
B:范围较广
C:适应较快
D:激励性强
E:费用较低
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相似问题和答案
第1题：
内部招募的优点包括（ ）。
A．准确性高
B．成本较高
C．适应较快
D．激励性强
E．费用较低
正确答案：ACDE
教材第58页
教材第58页
第2题：
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点
第3题：
()不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:费用较高
参考答案：D
第4题：
正式通报的优点不包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D
解析：
正式通报说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。
第5题：
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
答案：A
解析：
P69-70
内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。
内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。
第6题：
内部招募的优点包括（ ）。
( A )准确性高
( B )成本较高
( C )适应较快
( D )激励性强
( E )费用较低
正确答案：ACDE
第7题：
(2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。
A.准确性高
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
答案：A,C,D,E
解析：
P69-70
内部招募具有以下优点：(1)准确性高。(2)适应较快。(3)激励性强。(4)费用较低。
内部招募具有以下优点：(1)准确性高。(2)适应较快。(3)激励性强。(4)费用较低。
第8题：
简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)
正确答案：
第9题：
内部招募的优点不包括（ ）。
A． 选择余地大
B． 适应较快
C． 准确性高
D． 激励性强
B． 适应较快
C． 准确性高
D． 激励性强
答案：A
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。
第10题：
非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]
A:灵活自由
B:问题因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高
B:问题因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高
答案：A,B,D
解析：
非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。