企业人力资源管理师

()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向

题目
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
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第1题：

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。

A.苛严误差
B.标准误差
C.正偏误差
D.绝对误差

答案：A
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

第2题：

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。

A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差

答案：B
解析：
宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。

第3题：

苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。

A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布

答案：B
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

第4题：

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。

A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差

答案：B
解析：
宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@##

第5题：

宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。

A.正态
B.负态
C.负偏态
D.正偏态

答案：C
解析：
宽厚误差亦称宽松（Leniency）误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

第6题：

常见的考评分布误差有（ ）。

A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向

答案：A,B,C,D
解析：
考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

第7题：

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差

答案：D
解析：
宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

第8题：

（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A.苛严误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差

答案：A
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

第9题：

宽厚误差即评定结果呈()分布。

A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态

答案：C
解析：
宽厚误差即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

第10题：

常见的考评分布误差有()。

A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向

答案：A,B,C,D
解析：
考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

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