企业人力资源管理师

对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后

题目
对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
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第1题：

培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()

A、人数

B、反应

C、行为

D、学习

E、效果


参考答案：BCDE

第2题：

对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管

答案：B
解析：

第3题：

对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

A．半年或一年以后

B．课程结束时

C．三个月或半年以后

D．课程进行时

E．公司进行绩效评估时


正确答案：BD
考点：教材第 186 页

第4题：

(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）

A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

答案：A,B,C
解析：
P292-294
选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点
行为评估实施的难点：
1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；
2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合
3、问卷的设计非常重要比较难做
4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰

第5题：

对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后

答案：B
解析：
行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估，它主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。其评估时间为3个月或半年以后。

第6题：

对培训效果进行评估，评估单位应为( )。

A．培训单位

B．学员的单位主管

C．培训教师

D．学员的直接主管


正确答案：B

第7题：

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管

答案：B
解析：
对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。

第8题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A．培训的单位

B．学员的直接主管

C．培训教师

D．学员的单位主管


正确答案：A
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

第9题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。

第10题：

对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管

答案：B
解析：
不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

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