企业人力资源管理师
面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
题目
面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
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相似问题和答案
第1题：
在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。
A．结构化面试
B．系列式面试
C．情景面试
D．小组面试
正确答案：C
第2题：
面试评分中的量化方法往往是()
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案：A
解析：
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。
第3题：
结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C．在评分中接受多数人的意见和影响
D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
正确答案：ABCD
第4题：
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。
A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
面试考官直接打出分数，这种情况属于()。
A:二次量化
B:一次量化
C:实质量化
D:形式量化
E:清晰量化
B:一次量化
C:实质量化
D:形式量化
E:清晰量化
答案：B,C
解析：
一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。
第6题：
(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案：A
解析：
P120-124
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。
第7题：
面试指南的内容包括()。
A.面试团队的组建
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试提问技巧
E.面试评分办法
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试提问技巧
E.面试评分办法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
请排列面试前的文件准备顺序()。
A.准备“维度定义说明”
B.准备面试试题
C.准备面试评分表
D.其他文件准备
E.面试评分与报告准备
正确答案:ABCE
第9题：
(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案：A
解析：
P120-124
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。
第10题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
- A、选择演练工具
- B、明确评分标准，设计面试评分表
- C、安排面试时间
- D、测评的实施与监控
正确答案:B