第1题:
第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()
A、卢因
B、托尔曼
C、费斯廷格
D、弗罗姆
第2题:
第3题:
借用统计理论,将经济理论数学公式化,将经济行为定量化,已成为当今世界经济的热 门课题。( )
第4题:
第5题:
第6题:
A、夸美纽斯
B、蒙台梭利
C、皮亚杰
D、福禄贝尔
第7题:
第8题:
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。
A.赫兹伯格
B.亚当斯
C.莱文泽尔
D.弗洛姆
第9题:
第10题:
单选题关于期望理论,说法不正确的是()。A 期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感B 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C 期望理论的第一级结果是绩效水平提高D 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
问答题试述主要的工作动机理论,并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
根据动机的期望理论()。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
单选题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。A 赫兹伯格B 亚当斯C 莱文泽尔D 费洛姆
关于期望理论,说法不正确的是()。A、期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
试述主要的工作动机理论,并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
单选题各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()A 成就理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、费洛姆
根据期望理论模式,为有效激发组织成员的工作动机,需处理好哪几种关系?
简述学习动机的期望-价值理论。