第1题:
第2题:
第3题:
A、人力资源规划
B、员工考核
C、员工招聘
D、薪酬设计
第4题:
人力资源管理的起点和关键是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第9题:
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
第10题:
员工培训的基础和前提是()
人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
单选题员工培训的基础和前提是()A 人力资源规划B 员工关系管理C 薪酬管理D 招聘与甄选
()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括()A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
员工的基础和前提条件是()A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善
单选题员工的基础和前提条件是()A 工作分析B 人力资源的开发C 人力资源规划D 薪酬制度的完善
单选题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A 绩效考评B 工作描述与工作说明书C 任务书D 薪酬计划