考题
山龙公司从2008年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2008年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加人公司(见表3-2),该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-3所示。请根据以上案例陈述计算并回答:
(1)该公司5年培训计划中,影响生产率(指在企业工作)的累计培训总人次是多少?
(2)该公司5年培训计划总成本是多少?
(3)该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少?并分别对培训计划的效果进行评价。
①当培训收益为933元/人/年时;②当培训收益为1000元/人/年时。答案:解析:解:(1)各年度影响生产率的培训人次为:
①2008年:200人;
(2)2009年:200+25-5=220(人);
③:220+25-5=240(人):
④2011年:240+25-5=260(人);
⑤:260+25-5=280(人);
影响生产率的累计培训人次=200+220+240+260+280=1200(人)。
(2)培训总成本=500000 +100000+100000+100000+100000+100000=1000000(元)。
(3)当培训收益为933元/人/年时,培训净收益=933×1200-1000000=119600(元),投资回报率=11960/1000000×100%=11.96%。
当培训收益为1000元/人/年时,培训净收益=1000×1200-1000000=200000(元),投资回报率=200000/1000000×100%=20%。
考题
二、计算题(本题l题,共18分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)(3)某车间产品装配组有 成成、灰太狼、毛毛、三位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生成技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。由于现在有四项任务,而只有三个员工,可让一名效率较高的员工完成2项任务
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成成任务的最短时间。表1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表 单位工时
{图}答案:解析:解:
1)因为员工数小于任务数(四项任务,而只有三个员工),必有一名员工需要完成2项任务,故此将每个员工虚设为2人,即使虚拟的成成′,灰太狼′,毛毛′
2)现在为6名员工,4项任务,任务数小于员工数,故此需虚拟2项E和F任务,完成这两项任务的时间为03)现在为6名员工6个任务,可以使用匈牙利法求解,故此构成以下表格:使用匈牙利法解:
1、构成矩阵2、使每行每列至少包含一个零
用每行或每列的数分别减该行或该列的最小数即可,得以下矩阵3、画盖零的直线数等于维数
a首先从零最多的行或列画盖零的直线b直线数(找未被直线盖的最小数1;所有未被直线盖的数-1:两直线相交点+1)
构成以下矩阵4求最优解
a找只有一个零的行或列(因为有3名员工虚拟的,故与员工本人数相同,即同一人的两个零可看成一个零),将其打√
b将其对应的行或列的其它零打×
c将最后打√的零对应的敷(表格中)相加,即为最少工作时间通过与表格数据对照,工作分配如下:新航道负责c任务(5小时),灰太狼负责A任务(8小时),毛毛负责B任务(9小时)与D任务(13小时),共完成所有任务最小时间为5+8+9+13=35小时
考题
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久,该计划获批准,公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷,除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
企业应当如何把员工培训落到实处?正确答案:为了把培训落到实处,企业应采取以下措施:①培训前做好培训需求分析。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题。培训需求分析包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。培训需求分析的实施要按以下程序进行:A.做好培训前期的准备工作。包括:建立员工背景档案;同各部门人员保持密切联系;向主管领导反映情况;准备培训需求调查。计算机知识培训对于管理人员和服务人员比较适用,应重点培训管理人员和服务人员。B.制定培训需求调查计划。包括:培训需求调查工作的行动计划;确定培训需求调查工作的目标;选择合适的培训需求调查方法;确定培训需求调查的内容。C.实施培训需求调查工作。包括:提出培训需求动议或愿望;调查、申报、汇总需求动议;分析培训需求。②制定培训规划。培训规划的主要内容有:A.培训项目的确定。在培训需求分析的基础上,列出各种培训需求的优先顺序;明确培训的目标群体及其规模;确定培训目标群体的培训目标。B.培训内容的开发。培训内容的开发要坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则。C.实施过程的设计。充分考虑实施过程的各个环节和阶段,合理安排培训进度;合理选择教学方式;全面分析培训环境。D.评估手段的选择。选择评估手段时要注意以下问题:如何考核培训的成败;如何进行中间效果的评估;如何评估培训结束时受训者的学习效果;如何考察在工作中的运用情况。E.培训资源的筹备。培训需要的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用。F.培训成本的预算。③培训组织与实施。主要有以下几方面:a培训师的培训与开发。授课技巧培训;教学工具的使用培训;教学内容的培训;对教师的教学效果进行评估;教师培训与教学效果评估的意义。b课程的实施与管理。培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期课程目标的基本途径。课程设计得再好,如果在实践中得不到实施,也没有什么意义。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。c企业外部培训的实施。员工除了在企业内培训外,也会存在很多外出培训的机会,因此可按企业培训需求和培训计划,允许、鼓励员工外出参加培训。 ④做好培训效果的评估。评估培训效果时要注意:收集准确的信息;科学的整理和分析培训效果信息;及时的进行培训效果的跟踪与监控。培训效果评估既可以检验培训的效果,又可以发现培训中存在的问题,为今后的培训做好准备。W先生应该通过培训评估与员工进行沟通。
考题
二、计算题(本题共2题,第1题15分。第2小题15分,共30分。先根据题意进行计算。然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)4、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表1所示。
表1小王的工作日写实统计表3月份请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率(10分)答案:解析:(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时,所以理论上不能引用黄皮书P44页的“员工全年月平均工作小时数位167.4小时”这个数据。
即,此处的制度工作工时应该为20.92×7=146.44小时。所以,3月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/146.44=79.6%(2)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作151实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下:
①制度工作日实际长度=制度实际工作工时/制度实际工作工日×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/(5+5+5+5)×100%=5.825②工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度×100%=5.825/7=83.2%。
考题
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学无所获,白费工夫。大多数人认为,十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后,王经理感到很委屈,他百思不得其解:当今竞争环境下,学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?请您结合本案例回答下列问题:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分)
答案:解析:
答:(1)这次培训失败的主要原因有:
①培训与需求严重脱节。(2分)
②培训层次不清。(2分)
③没有确定培训目标。(2分)
④没有进行培训效果评估。(2分)
(2)企业应如何把培训落到实处:
①培训前做好培训需求分析,包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。(2分)
②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。(2分)
③开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。(2分)
④实施培训过程管理,实现培训中的互动。(2分)
⑤重视培训的价值体现。(2分)
考题
某工业公司2006年~全体员工性别的构成情况如表1-1所示。请计算出各年度的性别比指标后,填入表1的空栏中,并通过计算说明在过去的5年中,该公司女性员工比重的变化情况。
答案:解析:解:(1)性别比=(男性员工人数÷女性员工人数)x100%。则该公司性别比指标的计算结果分别如下:
①2006年该公司员工性别比指标=195÷150=1.3;
②2007年该公司员工性别比指标=207÷180=1.15;
③2008年该公司员工性别比指标=220÷200=1.1;
④2009年该公司员工性别比指标=209÷220=0.95;
⑤该公司员工性别比指标=208÷260=0.8。
将以上结果填入表1-2。(2)女性比重=(女性员工数÷员工总数)X100%,则该公司2006年女工员工的比重为:150÷(150+195)X100%=150÷345x100%≈43.5%。
而发展到时,女性员工的比重已经上升到:
260÷(260+208)X100%=260÷468x100%≈55.6%。
女性员工的比重提髙了55.6%.43.5%=12.1%。
考题
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久,该计划获批准,公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷,除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
导致这次培训失败的主要原因是什么?正确答案:这次培训失败的主要原因有:①培训与需求严重脱节。培训前W先生没有很好的解答培训需求分析中的“为什么要培训”,他没有分析企业培训的目的和需求,不清楚企业为什么要进行计算机培训或通过计算机培训能给企业带来什么效益,以致此次培训的盲目进行。②培训层次不清。W先生没有分析各个工作岗位的特点,从而无法解答培训需求分析中的“谁最需要培训”,索性全员培训。导致企业培训成本太高,生产工作受阻。③培训内容不明确。因W先生没有分析各个岗位的工作性质、流程,所以他不清楚每个员工需要计算机哪方面的知识,导致计算机培训过于笼统,没有针对性。④没有进行培训效果评估。通过培训评估,调查员工对培训后的收获,可以积累培训经验,提高下一次培训的质量。案例中W先生因没有进行培训效果评估,以致大家认为此次培训只是走个过程,并无实际用途。
考题
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工,现有A、B、C三项任务需要完成,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
表1 四名员工完成3项任务的工时统计表 单位为工时请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。(18分)答案:解析:(P115-120)四名员工负责三项任务,则必须有一名员工没有任务,此时可增添一项虚拟任务D,各员工完成任务D的时间均为0,表1变形为表2,如下:
表2四名员工完成任务的工时统计表 单位为工时 此时,可利用匈牙利法。(2分)
(1)根据表2,构造矩阵一。(3分) (2)对矩阵一进行行约减,即每一行数据减去本行数据中的最小数,得矩阵二。(2分) (3)检查矩阵二,发现矩阵二中各行各列均有“0”,因此进入第四步,画“盖0”线,即画最少的线将矩阵二中的“0”全部覆盖住,得矩阵三。(3分)(4)检查矩阵三,发现矩阵三中“盖0”线的数目等于矩阵的维数,因此进行下列操作:找出只含有一个“0”的行(或列),将该行(或列)中的“0”打“√”,得矩阵四。(3分) (5)由此,我们可以看出乙负责任务A,丙负责任务B,丁负责任务C,如表3所示:(3分) (6)完成任务的总工时数=8+6+9=23(小时)。(2分)
考题
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分配方案,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务需要的总工时。?
答案:解析:具体计算过程如下:
(1)以各个员工完成各项工作的时间构造矩阵,得到矩阵一。 (注:“盖0”线的画法不唯一,如上述情况,可以画横线,也可以画竖线)
说明:由于①进行约减时,可以进行行约减,也可以进行列约减;②“盖0”线的画法不唯一。因此,计算过程不唯一,最终矩阵的形式也不唯一。但是,最终的配置结果相同。
(4)求最优解。
①找只含一个“0”的行或列,将其打√。
②将其对应的行或列的其他“0”打×。
求解结果如矩阵四所示,即工人甲负责任务C,工人乙负责任务A,工人丙负责任务B,工人丁负责任务D,参照表2—2员工完成任务时间汇总表,得出表2—3所示的员工配置最终结果。 即:甲、乙、丙、丁四位员工完成任务需要的总工时为:5+8+9+12=34(工时)。
考题
5、 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(15分)
表2某公司培训费用核算表 {图}答案:解析:费用合计
每位销售人员的培训成本=培训总成本/销售人员总数=138000/50=2760(元/人)该公司此次培训每位销售人员的培训成本是2760元。培训总成本如下表所示。{图}