劳动关系协调员(师)
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。A、合法性审查B、协商C、签字D、公示或告知
题目
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
- A、合法性审查
- B、协商
- C、签字
- D、公示或告知
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相似问题和答案
第1题：
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第2题：
通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
正确答案: 通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括：
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布
第3题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()
A、形式是否规范
B、内容是否全面
C、内容是否合法
D、制定程序是否合法
答案：CD
第4题：
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
- A、劳动规章制度的法律规范说
- B、劳动规章制度的契约规范说
- C、劳动规章制度的集体合意说
- D、劳动规章制度的程序性规范说
正确答案:B
第5题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、形式是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简单
正确答案:C
第6题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。
A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。
第7题：
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
第8题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）
A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
答案：A,B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
第9题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。
- A、形式是否规范
- B、内容是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简便
正确答案:C
第10题：
简述劳动规章制度制定的程序。
正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。