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培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。

题目

培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。

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第1题：

关于基金销售机构人员的培训制度，如下表述错误的是（）


A员工培训应符合基金行业自律机构的相关要求

B基金销售机构应通过培训考试等方式，确保员工理解掌握相关法律法规

C员工培训情况属于内部信息，可以不用记录存档

D基金销售机构应建立员工培训制度

答案：C
解析：

第2题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

第3题：

素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( )

A、中层员工

B、基层员工

C、高层员工


参考答案：C

第4题：

年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员

答案：A
解析：
针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

第5题：

在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

第6题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

A 、 部门主管
B 、 参与培训的人员
C 、 高层管理人员
D 、 员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
施培训的主体。

第7题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A:部门主管
B:参与培训的人员
C:高层管理
D:员工培训者

答案：D
解析：
员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

第8题：

关于基金销售机构人员的培训制度，如下表述错误的是（ ）。

A.员工培训应符合基金行业自律机构的相关要求
B.基金销售机构应通过培训考试等方式，确保员工理解掌握相关法律法规
C.员工培训情况属于内部信息，可以不用记录存档
D.基金销售机构应建立员工培训制度

答案：C
解析：
基金销售机构应建立员工培训制度，通过培训、考试等方式，确保员工理解和掌握相关法律法规和规章制度。员工培训应符合基金行业自律机构的相关要求，培训情况应记录并存档。故C项错误。

第9题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划

答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

第10题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划

答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

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