劳动法
以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
题目
以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
- A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
- B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
- C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
- D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
- E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
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第1题：
法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即()和()。
参考答案：达到法定就业年龄 具有劳动能力
第2题：
下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）
- A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
- B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
- C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
- D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
- E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
正确答案:A,B,D
第3题：
下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。
A.劳动就业必须是出自公民的自愿
B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
参考答案：ABC
第4题：
劳动法意义上的劳动者是指具有（）.
- A、劳动行为能力的公民
- B、劳动权利能力和劳动行为能力的公民
- C、就业愿望的公民
- D、劳动能力和就业愿望的公民
正确答案:D
第5题：
我国劳动法规定，凡年满（）周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
正确答案:十六
第6题：
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有( )。
A .劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B .公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C .劳动就业必须是出自公民的自愿
D .劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
参考答案：AC
第7题：
我国劳动法规定凡满（）周岁，有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
- A、16
- B、18
- C、20
- D、22
正确答案:A
第8题：
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满()岁时产生。
A、18
B、16
C、14
D、20
参考答案：B
第9题：
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）
- A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
- B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
- C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
- D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
正确答案:D
第10题：
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
- A、劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
- B、劳动就业必须是出自公民的自愿
- C、劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
- D、公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
正确答案:A,B,C