关键绩效指标与平衡计分卡的共同之处在于()
第1题:
A.一般指标
B.关键绩效指标(KPI)
C.主要指标
D.量化指标
E.平衡计分卡(BSC)
第2题:
A薪酬绩效
B企业绩效
C员工薪酬
D系统绩效
第3题:
A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键绩效因子
D.关键开发指标
第4题:
第5题:
第6题:
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
第7题:
A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同,创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益,帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标,用以监控目标的实现
第8题:
A、绩效管理
B、关键绩效指标
C、经济增加值法
D、平衡计分卡
第9题:
第10题: