军转干考试
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
题目
根据双因素理论，工资福利属于（）。
- A、积极因素
- B、消极因素
- C、保健因素
- D、激励因素
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第1题：
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素
B、正强化因素
C、负强化因素
D、保健因素
参考答案：D
第2题：
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）
- A、工资福利
- B、成就
- C、成长与发展
- D、赏识
正确答案:A
第3题：
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
参考答案：C
第4题：
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、内部因素
- D、消极因素
正确答案:A
第5题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
正确答案:成就；发展；责任
第6题：
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
参考答案：B
第7题：
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。
- A、需要层次理论
- B、期望机率模式理论
- C、双因素理论
- D、强化理论
正确答案:B
第8题：
根据双因素理论，工资属于激励因素。()
参考答案：错
第9题：
根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
正确答案:激励
第10题：
根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）
- A、工资福利
- B、工作监督
- C、挑战性的工作
- D、人际关系
正确答案:C