绩效管理与业务能力提升继续教育

（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

题目

（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效
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第1题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第2题：

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案：B,E
解析：
P351-354
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

第3题：

下面对绩效的概念理解不正确的是()

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上


正确答案:A

第4题：

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

  • A、组织绩效
  • B、群体绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:A,B,C

第5题：

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:C

第6题：

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案：B,E
解析：
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

第7题：

下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

答案：D
解析：
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

第8题：

()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。

A.绩效管理

B.绩效标准

C.绩效评价

D.人才管理


参考答案：A

第9题：

整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。

  • A、战略导向
  • B、组织绩效与个人绩效有机统一
  • C、目标导向
  • D、共同责任

正确答案:A,B,C,D

第10题：

组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

  • A、组织绩效
  • B、群体绩效
  • C、个人绩效
  • D、团队绩效

正确答案:A

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