提高自身绩效路径与方法
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）A、周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；B、周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为C、任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
题目
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
- A、周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
- B、周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
- C、任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
- D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
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相似问题和答案
第1题：
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
- A、任务绩效行为
- B、周边绩效行为
- C、服务行为
- D、核心绩效行为
正确答案:B
第2题：
周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
正确答案:错误
第3题：
下列关于周边绩效的说法不正确的是()
A. 它是直接的生产和生活服务互动
B. 它是构成组织的社会,心理背景行为
C. 它包括与选定作业无关的绩效行为
D. 工作奉献行为包含坚持与自律
参考答案A
第4题：
任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
正确答案:超职责
第5题：
任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（）
- A、预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动
- B、结果和过程
- C、个体能力和团队合作
- D、无
正确答案:A
第6题：
周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
- A、培训
- B、行为
- C、社交
- D、个人
正确答案:B
第7题：
任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
- A、周边绩效
- B、关键成功因素
- C、关键绩效指标
- D、任务绩效
正确答案:D
第8题：
对于任务绩效，描述错误的是（）
- A、是硬性行为
- B、他受情境等因素的限制
- C、直接用于组织效率
正确答案:B
第9题：
Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。 根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。
正确答案: 1.逻辑关系：‘结果观’将绩效以‘结果/产出’的形式加以解释和衡量；‘行为观’对与组织目标相关的、与结果/产出相关的行为进行观察或衡量；
2.绩效的维度：工作结果、工作行为和能力。
第10题：
与组织核心流程直接相关的行为指（）
- A、任务绩效行为
- B、周边绩效行为
- C、服务行为
- D、组织绩效能力
正确答案:D