人力资源管理师(二级)
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A、累积型、效用型、协助型B、分层型、累积型、双向型C、细分型、协助型、累积型D、协作型、效用型、灵活型
题目
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
- A、累积型、效用型、协助型
- B、分层型、累积型、双向型
- C、细分型、协助型、累积型
- D、协作型、效用型、灵活型
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
参考答案：ABC
第2题：
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
答案：B
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。
第3题：
进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。
A.6P
B.4P
C.5P
D.7P
正确答案：C
第4题：
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- A、安德鲁斯
- B、诺伊
- C、尤里奇
- D、舒勒
正确答案:B
第5题：
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
- A、戴尔
- B、舒勒
- C、霍尔
- D、尤里奇
正确答案:A
第6题：
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39
第7题：
舒勒将人力资源战略分为（）
- A、累积型战略
- B、效用型战略
- C、投资型战略
- D、协助型战略
- E、诱引型战略
正确答案:B,D,E
第8题：
舒勒的“5P”模式包括()
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
参考答案：ABCDE
第9题：
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
- A、积累型战略
- B、效用型战略
- C、协调型战略
- D、家长型战略
- E、发展型战略
正确答案:A,B,C
第10题：
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
- A、直接目标
- B、长期目标
- C、具体目标
- D、最终目标
正确答案:B