助理人力资源管理师(三级)
实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
题目
实行结构工资制的目的在于（）
- A、拉开工资档次，合理分配收入
- B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
- C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
- D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
A:提成工资制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：B
解析：
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工工资收入实行保密的一种工资制度。
第2题：
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案：B,C,D,E
解析：
P286—289
建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。
建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。
第3题：
深化工资制度改革的目标 ()
A企业工资完全由市场形成和市场调节。
B工资结构多元化
C企业完全自主分配。
D政府进行宏观调控。
正确答案是：ACD
第4题：
劳动力市场上的工资的决定机制是（）
- A、由劳动者决定
- B、由企业决定
- C、由企业的盈利状况决定
- D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动
正确答案:D
第5题：
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
- A、促进市端平均工资率的形成
- B、有利于企业工资宏观调控体系建设
- C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
- D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
- E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B
解析：
第7题：
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
- A、工资指导线制度
- B、工资集体协商制度
- C、劳动力市场工资指导价位制度
- D、人工成本预测预警制度
- E、企业经营者年薪制度
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。
A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
答案：B
解析：
本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
第9题：
我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
- A、岗效固定
- B、平均分配
- C、拉开档次
- D、岗效挂钩浮动
正确答案:D
第10题：
能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。
- A、结构工资制
- B、提成工资制
- C、谈判工资制
- D、职务工资制
正确答案:C