薪酬管理与绩效考核知识竞赛

关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

题目

关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

  • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
  • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
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第1题：

关于薪酬作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

答案：C
解析：
薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

第2题：

选项中说法正确的是（ ）。

A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是正确的。

第3题：

薪酬制度常见的问题不包括()。

A.薪酬调查不具体

B.薪酬理念缺乏

C.薪酬战略缺失

D.薪酬结构失衡


参考答案：A

第4题：

薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。

A:静态薪酬
B:动态薪酬
C:人态工资
D:薪酬理念
E:薪酬激励

答案：A,B,C
解析：
静态薪酬、动态薪酬和人态工资都是薪酬的属类，显然薪酬理念和薪酬激励并不属于薪酬。

第6题：

关于薪酬作用的说法,正确的是（）


A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

答案：C
解析：
薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用,因此,合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

第7题：

薪酬体系的灵魂是（ ）。

A.薪酬理念
B.薪酬战略
C.薪酬结构
D.薪酬水平

答案：A
解析：
薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

第8题：

员工新的薪酬构成为()。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


参考答案：C

第9题：

薪酬体系的灵魂是()。

A:薪酬理念
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平

答案：A
解析：
薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

第10题：

借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

  • A、战略性
  • B、激励性
  • C、灵活性
  • D、创新性
  • E、沟通性

正确答案:A,B,C,D,E

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