薪酬管理与绩效考核知识竞赛

从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）A、补偿功能B、导向功能C、分级定等功能D、价值实现功能E、协调功能

题目

从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）

  • A、补偿功能
  • B、导向功能
  • C、分级定等功能
  • D、价值实现功能
  • E、协调功能
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第1题：

血液的主要生理功能包括

A、悬浮稳定、黏滞性、凝固性等功能

B、运输、协调、防御等功能

C、运输、协调、防御、维持机体内环境稳定等功能

D、悬浮稳定、运输、协调和防御等功能

E、运输、凝固、防御、维持机体内环境稳定等功能


参考答案：C

第2题：

财政政策的功能包括()。

A:导向功能
B:协调功能
C:规划功能
D:管理功能
E:稳定功能

答案：A,B,E
解析：
财政政策的功能包括：①导向功能，财政政策通过财政分配和管理活动，调整人们的物质利益，进而调节企业和个人的经济行为，引导国民经济运行；②协调功能，主要体现在对社会经济发展过程中，在地区之间、行业之间、部门之间等出现的某些失衡状况进行调节和制约；③控制功能，是指政府通过财政政策调节企业和居民等市场经济主体的经济行为，实现对经济社会的有效控制；④稳定功能，是指政府通过财政政策，调整社会总需求和总供给，实现总供需的总量平衡和结构平衡，进而实现国民经济的又好又快发展。

第3题：

组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能


正确答案:C

第4题：

薪酬对员工的功能有()。

A:保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能

答案：A,B,C
解析：
薪酬对员工的功能有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。

第5题：

薪酬对企业的功能包括()。

A:增值功能
B:连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C:支持企业变革
D:改善经营绩效
E:导向功能

答案：A,C,D,E
解析：
对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。

第6题：

对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。

A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能

答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下。（1）保障功能。交换是薪酬的主要功能。
（2）激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现和发挥其激励功能。所谓激励功能，是指企业用来激励员工按照其意志行事而又能加以控制的功能。
（3）社会信号功能。在现代社会中，由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动．因此在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号，如年龄、家族势力等，逐渐变得衰弱，而薪酬作为流动社会中的一种市场信号则很好地说明了一个人在社会上所处的位置。

第7题：

对员工而言，薪酬的具体功能包括()

A:导向功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能

答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。

第8题：

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.协调和配置功能

D.保健功能


正确答案：B

第9题：

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。

A:导向功能
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本

答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

第10题：

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

  • A、增值功能
  • B、激励功能
  • C、竞争功能
  • D、补偿功能
  • E、配置功能

正确答案:A,B,C,E

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