薪酬管理与绩效考核知识竞赛

简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

题目

简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

参考答案和解析
正确答案:（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
（2）对组织来讲：
第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效；
第二，它能够吸引和留住高绩效员工；
第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本；
第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠；
第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能；
第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
对员工来说：
第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求；
第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件；
第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第2题：

关于绩效薪酬说法错误的是()。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第3题：

货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

第5题：

(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制

答案：D,E
解析：
P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

第6题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第7题：

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

第8题：

薪酬主要包括()形式。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务

答案：A,B,C,D,E
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

第9题：

绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制

答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

第10题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

更多相关问题
相关内容