薪酬管理与绩效考核知识竞赛
在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）A、能力提取B、角色定位C、能力评价D、岗位界定
题目
在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）
- A、能力提取
- B、角色定位
- C、能力评价
- D、岗位界定
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格
B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格
C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格
D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
参考答案：B
第2题：
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D
解析：
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。
第3题：
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
A．任职条件分析
B．职务标准分析
C．岗位评价分析
D．能力开发分析
正确答案：B
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。
第4题：
岗位评级的第一阶段是（）
- A、岗位分析
- B、制定岗位规范
- C、岗位相对价值评价
- D、岗位任职资格的评价
正确答案:A
第5题：
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
- A、能力的界定与提取
- B、能力的界定与保障
- C、能力评价及其保障
- D、能力与薪酬的挂钩
正确答案:C
第6题：
幼儿园园长的任职资格和岗位要求：____
A、基本思想品德方面
B、岗位专业方面
C、岗位能力方面
D、技术能力方面
参考答案：ABC
第7题：
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D
解析：
岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。
第8题：
在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()
参考答案：错误
第9题：
铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（）合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
- A、职业技能鉴定
- B、岗位任职资格考试
- C、专业技术考试
- D、领导考核考评
正确答案:A,B
第10题：
岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。
- A、岗位职责
- B、工作任务
- C、能力要求
正确答案:C