邮政支局长岗位知识竞赛

激励在工作中的外在表现有()。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴,提高绩效D、调动员工的积极性和创造性

题目

激励在工作中的外在表现有()。

  • A、激发员工工作热情和奉献精神
  • B、增强对企业的忠诚度
  • C、促使员工全力以赴,提高绩效
  • D、调动员工的积极性和创造性
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第1题:

员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展


参考答案:C

第2题:

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值


答案:ABCD

第3题:

下列属于激励作用的内容有( )。

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效


正确答案:ACDE
【答案解析】ACDE本题考查激励的作用。激励员工动机就是设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态。所以选项B错误。
 

第4题:

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。

A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度

答案:A,B,C,D
解析:
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以纠正绩效考评过程中的偏差,提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度,增强员工的工作满意感,使员工个人目标与企业目标保持一致。因此,绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

第5题:

下述关于激励的说法正确的是( ).

A.激励对于调动人们潜在的积极性,出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B.激励就是使员工的需要得到满足,从而激发其工作热情

C.激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D.要想员工有高的绩效,只要提高其工作能力即可


正确答案:AC

第6题:

激励的作用包括( )。

A发挥员工潜在能力

B激发员工精益求精

C发挥员工创造性

D增强企业凝聚力


参考答案:ABCD

第7题:

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制


参考答案:BC

第8题:

激励过程的实质是()。

A、对员工进行教育和培训的过程

B、给员工增加工资的过程

C、激发和调动员工积极性的过程

D、与员工交流和沟通的过程


正确答案:C

第9题:

关于激励的作用叙述正确的是( )。

A.满足员工的需要

B.调动员工的潜在积极性

C.出色的完成工作目标

D.提高工作绩效


正确答案:BCD

第10题:

在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是(  )。

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
C.调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情
D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

答案:A
解析:
企业采用内部招聘政策具有如下优点:(1)晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点,故本题的正确答案是A。

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