员工职称考试及培训知识
属于传统培训需求分析方法的是（）。A、任务和技能分析法B、关键事件法C、经验判断法D、缺口分析
题目
属于传统培训需求分析方法的是（）。
- A、任务和技能分析法
- B、关键事件法
- C、经验判断法
- D、缺口分析
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。
A、关键事件法
B、胜任力分析法
C、头脑风暴法
D、问卷法
参考答案：ACD
第2题：
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
- A、工作现状分析法
- B、工作任务分析法
- C、企业需求分析法
- D、企业现状分析法
正确答案:A
第3题：
对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
正确答案：C
第4题：
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
- A、经验判断法
- B、面谈法
- C、资料分析法
- D、观察法
正确答案:B
第5题：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
- A、缺口分析
- B、基于胜任力的培训需求分析方法
- C、关键事件法
- D、任务和技能分析方法
正确答案:A
第6题：
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
- A、组织整体分析法
- B、任务分析法
- C、员工个人培训需求分析法
- D、观察分析法
正确答案:C
第7题：
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
- A、组织整体分析法
- B、工作任务分析法
- C、员工个体培训需求分析法
- D、绩效分析法
正确答案:B
第8题：
新兴的培训需求分析方法包括()。
A.头脑风暴法
B.基于胜任力的培训需求分析法
C.任务和技能分析
D.缺口分析
正确答案：B,C,D
第9题：
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
- A、缺口分析
- B、关键事件法
- C、基于胜任力的培训需求分析方法
- D、任务和技能分析方法
正确答案:B
第10题：
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
- A、基于胜任力的培训需求分析方法
- B、任务和技能培训方法
- C、关键事件法
- D、缺口分析
正确答案:B